近日，盘锦市星法人民调解委员会（以下简称调委会）巧用“背对背疏导+面对面协商”模式，结合公证强制执行机制，成功化解一起跨地域涉企用工劳动争议，既让受伤职工及时拿到赔偿款，也帮外地企业快速卸下纠纷包袱，彰显了盘锦多元解纷机制的温度与效率。

事情要从2025年10月30日说起，河南某建安公司职工李某工作期间不慎从2米高处跌落致腰部受伤，用人单位第一时间将其送医，并垫付3.5万元医疗费。然而，双方就后续赔偿的具体项目、金额及责任了结方式产生严重分歧，矛盾不断激化，遂向调委会申请调解。调委会受理该纠纷后，立即指派经验丰富的调解员负责此案,针对双方预期存在差距的情况，调解员开启“精准释法”模式：面对李某家属，调解员结合其伤情详细讲解各项赔偿费用的计算原则和标准，并客观告知其诉讼周期长、成本高等风险；对企业方则从风险管理角度剖析行政、司法程序的隐性损失，劝其拿出诚意制定相应方案。随后，调解员组织双方面对面协商，并引导双方互相体谅，并抛出“已付医疗费外，企业一次性支付后续补偿款了结纠纷”的框架建议，为协商搭起桥梁。

为让协议“既放心又管用”，调解员将条款进行细化：明确企业再付8万元赔偿款，涵盖后续全部费用；创新性提议将协议公证并赋予强制执行效力，直白告知双方优势——李某拿不到钱可直接申请法院执行，企业履约后即可获得终极免责证明，彻底杜绝后续纠纷。最终双方达成协议，企业如期足额支付8万元赔偿款，双方顺利完成公证手续，这起跨地域劳动争议圆满落幕。

调委会负责人表示，该案是盘锦“调解+公证”多元解纷的生动实践。通过法理与情理并重的调解，既守住了法治底线，又传递了为民温度，不仅高效化解纠纷，更向市场主体展现了盘锦法治化营商环境的吸引力，为劳动关系和谐、企业安心发展保驾护航。